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イクメンぐらい簡単になれるよ！
イクメンなんて簡単にできちゃうよ！

 

って、僕は思っていました。

 

でもやってみると、子供ってかわいいけど、本当に大変。

 

そして、社会的にも理解がされにくい。

 

会社でも、男性育児時短と言う制度はあるものの、やはり一般化していないし

 

「なんで男なのに育児してるの？奥さんは？」

 

って言う感じになります。

 

 

 

そこで、今回は、僕が体験して思った

 

イクメンになるための注意事項！
上手にイクメンになろう！

 

これについて、書いてみようかと思います。

 

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育児と仕事の両立は大変
子育てに積極的に関わり、楽しみながら子供に接する男性

「イクメン」

 

なんか、イメージも良さそうだし、響きも悪くない。

 

 

共働きで核家族化が進み、夫婦が協力して子育てを行う必要性がある現代。

 

 

男性育児は、当たり前ですし、場合によっては、奥さんに変わって、男性が育児をした方が良い場合もあります。

 

 

まず、そもそも、育児と仕事を両立させるのは非常に大変です。

 

 

これは、夫婦で考える必要があると思いますが、僕の場合は

 

「どちらが、育児をした方が効率的か？」

 

これで、考えました。

 

 

うつ病で休職をしたのがきっかけではありましたが、僕の家の場合は

 

・会社から家への距離
・お互いの給与

 

これを見ました。

 

 

冷静に見るとわかるんですが

 

 

会社から家までは、僕の方が断然近かったです。
給与は、妻の方が高かったです。

 

 

と言うのがわかりました。

 

 

また、僕は、家で副業をしたり、不動産投資をしたりもしていました。

 

それらを総合的に考えた際、僕が育児時短をして、メインで育児をした方が効率が良いって話になったんです。

 

 

また、育児と仕事は両立が大変です。

 

なので
「いかに効率良くやるか？」
と言うのは大きなポイントになると思います。

 

 

 

イクメンプロジェクト
厚生労働省では、男性の育児休業取得を促進するために「イクメンプロジェクト」を発足し2009年の改正育児・介護休業法の施行を踏まえ、2010年に
「社会全体で男性がもっと育児に関わる」
というムーブメントを起こすべく始められました。

 

 

ただし、あくまで、これは、国が定めたプロジェクトです。

 

 

色々と取り組みは行っているようですが、実態は違ったりします。
もちろん、会社では色々な人が働いています。

 

そうなると、理解のある人、理解のない人が出るのは当然といえば当然なんです。

 

 

企業による支援
政府だけの支援じゃダメなんです。

 

企業も男性社員が育児をすることに対して、育休取得の奨励や、子育て支援を始めている会社もあります。

 

たとえば日本生命では男性社員が100%育休を取得するなど、男性の育児参加が広がっているようです。

 

 

ただ、おそらくですが、こう言う取り組みをしている会社の方が世の中少ないと思います。

 

 

結局は、僕は、自分で理解を得る様に働きかけ、実際、理解を得られているか？と言うのはナゾですが、制度を利用している感じです。

 

 

もちろん、理解をしてくれる上司もいます。
理解をしてくれる同僚もいます。

 

 

理解し支援してくれる上司、同僚の存在は欠かせないと思います。

 

 

 

保育園や幼稚園でパパ友をつくる
ママ同士は案外自然とママ友になれています。

 

ただ、案外、そのママ友の中に入れなかったりする事があります。

 

 

僕も、子ども同士が仲良くなっても、案外、ママと仲良くなれなかったります。

 

これは、単に、僕が気を使ってしまっているだけかもしれませんが、どうしても、パパとママでは違う気がします。

 

 

でも、ちょっとだけ勇気を出して、他の子供のママとも話をしてみましょう。

 

 

ちょっとした情報交換ができるだけでも、気が楽になります。

 

 

イクメン男性が注意をする事
自分が、イクメンになると、奥さんも喜んでくれると思います。

 

 

ただし、注意も必要です。

 

 

・発言に注意をする
奥さんへの発言を気を付けましょう！

 

休日返上で子どもと遊んでやっている！などの上から目線の発言。
たまに保育園にお迎えに行ったことを他人に吹聴する！

 

これ、ダメです。
心当たりある男性の方！多いんじゃないでしょうか？ｗ

 

 

自分のタイミングだけで育児をしない
自分の都合のいい時だけ育児をする。
自分が関わりたいところだけやる。

 

 

これもダメですね。

 

 

自分がサッカーが好きだから子供のサッカーにだけは熱心。
良くある話です。

 

 

奥さんとバランスよく育児をすること。
奥さんのお手伝いではなく、一緒に育児をしているって意識が大事です。

 

 

男性育児は特別なことではない。

 

 

最後に、男性育児は特別なことではありません。

 

当たり前の事なんです。

 

 

奥さんメインで育児をしている場合、奥さんにとっては常に育児が生活の一部。
男性が育児に参加するのが特別なこと。
みたいに考えちゃう人もいるようです。

 

 

しかし、前にも書いていますが、男性の育児参加へに対して、職場での障壁は低いとは言い難いのも事実です。

 

 

育休取得や育児時短、育児の両立を機に嫌がらせをされたり、出世の道が閉ざされるなどもあり得ます。
これに悩んでしまう人もいるはずです。

 

色々な人に理解をしてもらって、そして、奥さんの事も理解をし、そして、育児を楽しみましょう！